Lãnh đạo công an hà nội

Theo Trung tướng tá Nguyễn Hải Trung, túng thiếu thư Đảng ủy, người đứng đầu công an TP Hà Nội, nghị quyết số 09 - nói một cách dễ dàng và đơn giản là quyết vai trung phong để Công an thành phố hà nội hoàn thiện hơn, giỏi hơn, đẹp hơn.
*

Kế hoạch tổng thể và toàn diện tổ chức thực hiện Nghị quyết số 09 (Kế hoạch số 68) cũng được triển khai. Đây là nhà trương, chỉ huy đặc biệt quan trọng, đề cập sâu đến công tác làm việc cán cỗ với kim chỉ nam xây dựng lực lượng lãnh đạo, chỉ đạo các cấp vững mạnh, là nhân tố then chốt, đưa ra quyết định sự thực hiện thắng lợi nhiệm vụ bảo vệ bình an quốc gia, đảm bảo an toàn trật tự, bình an xã hội và xây đắp lực lượng của công an thành phố.

Trung tướng tá Nguyễn Hải Trung, Ủy viên Ban thường vụ Thành ủy, túng thiếu thư Đảng ủy, người có quyền lực cao công an thành phố tp hà nội đã bao gồm cuộc dàn xếp về quan điểm chỉ đạo, cũng như yêu cầu, kim chỉ nam và ước muốn của Đảng ủy công an thành phố đối với toàn lực lượng Công an Hà Nội.

- Đây là lần trước tiên Đảng ủy công an thành phố Hà Nội xây dựng, phát hành Nghị quyết đặt vụ việc xây dựng đội ngũ lãnh đạo, lãnh đạo các cấp đáp ứng nhu cầu tốt yêu thương cầu trọng trách trong tình hình mới. Ông bao gồm thể share rõ hơn về sự quan trọng để Ban thường vụ Đảng ủy công an thành phố chỉ đạo xây dựng, triển khai Nghị quyết số 09?

Trung tướng Nguyễn Hải Trung: rất có thể thấy rõ, công tác làm việc cán bộ luôn được những cấp chỉ đạo từ tw đến tp Hà Nội quan trọng quan tâm. Hoàn toàn có thể kể cho Nghị quyết hội nghị lần trang bị bảy Ban Chấp hành tw Khóa XII về tập trung xây dựng đội hình cán bộ các cấp, duy nhất là cấp cho chiến lược, đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ (Nghị quyết số 26-NQ/TW); nghị quyết 04-NQ/TU 2021 Hà Nội nâng cấp chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025…

Hà Nội là tp hà nội của cả nước, là diện mạo của quốc gia; thủ đô có bề dày lịch sử dân tộc nghìn năm, là nơi hội tụ văn hóa, kết tinh văn minh; là “Thành phố vị hòa bình,” “Thủ đô sáng tạo”…

Toàn lực lượng Công an hà nội thủ đô vinh dự được sống, có tác dụng việc, góp sức cho Hà Nội. Mỗi đồng chí Công an tp hà nội tự hào là công dân của Thủ đô. Chính sự tự hào ấy hun đúc nên khát vọng desgin lực lượng Công an Hà Nội, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy ngày càng chính quy, tinh nhuệ, hiện tại đại.

Vinh dự, trọng trách, nhiệm vụ tiếp diễn ấy của Công an hà nội - nòng cột bảo đảm bình an chính trị, trật tự an toàn xã hội - góp thêm phần làm sáng ngời thêm hồ hết trang sử vinh hoa của tp hà nội Anh hùng; vày bình yên cuộc sống đời thường và niềm hạnh phúc của nhân dân không chỉ hôm nay, mà lại cả ráng hệ mai sau.

Xây dựng, trở nên tân tiến và bảo đảm an toàn Thủ đô là quyền và nhiệm vụ của mỗi cá nhân dân Thủ đô; là trọng trách thường xuyên, trực tiếp của những cấp cơ quan ban ngành thành phố Hà Nội, trong số đó có trọng trách của Công an tp Hà Nội.

Xác xác định rõ vị trí, sứ mệnh của Thủ đô; giữ gìn, đảm bảo an toàn chính trị, lẻ loi tự an ninh xã hội là trọng trách vô cùng lớn, bởi hà thành là trung trung tâm đầu não bao gồm trị-hành bao gồm quốc gia, trung tâm mập về văn hóa, khoa học, giáo dục, kinh tế và thanh toán quốc tế của cả nước; là nơi đặt trụ sở của các cơ quan tw của Đảng với Nhà nước, các tổ chức chủ yếu trị-xã hội, các cơ quan đại diện thay mặt ngoại giao, tổ chức triển khai quốc tế và là địa điểm mỗi năm ra mắt hàng ngàn các chuyển động đối nội, đối ngoại quan trọng nhất của đất nước…

Thuận lợi, thời cơ cũng tương tự khó khăn, phức hợp tiềm ẩn vào công tác bảo đảm giữ vững an toàn chính trị, chơ vơ tự an ninh xã hội là thực tế đề ra đối cùng với Công an Hà Nội. Đảng ủy công an thành phố nhận thức rõ, địa bàn thủ đô bình yên, vững vàng vàng, bình ổn về an ninh, lẻ loi tự chính là sự bội phản chiếu rõ rệt nhất so với thế giới, đồng đội quốc tế về một tổ quốc Việt phái nam hòa bình, ổn định định, bình yên và phát triển thịnh vượng.

Trong công tác làm việc công an, công an thành phố Hà Nội luôn được Đảng ủy Công an tw tin cậy, giao nhiệm vụ triển khai thử nghiệm những công ty trương, chỉ đạo lớn, nhằm từ đó nhân rộng toàn quốc. Xây dựng, củng cố, duy trì gìn hình hình ảnh đẹp của tín đồ chiến sỹ Công an thành phố hà nội cũng đó là sự đóng góp góp đặc biệt quan trọng để xuất bản hình ảnh người chiến sỹ Công an nhân dân bản lĩnh, nhân văn, bởi nhân dân phục vụ.

Để đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong thực trạng mới, Ban thường vụ Đảng ủy công an thành phố thống độc nhất vô nhị cao, bắt buộc củng cố, thi công lực lượng Công an hà nội vững mạnh, ban đầu từ đội hình lãnh đạo, chỉ huy.

Hiện nay, Công an hà nội thủ đô có đội ngũ cán bộ chỉ đạo các cấp đông đảo. Người chỉ huy đảm nhiệm sứ mệnh đầu tàu, nêu gương, quy tụ, dẫn dắt. Cũng chính vì vậy, vai trò của người chỉ huy có ý nghĩa sâu sắc hết sức đặc trưng trong việc quán triệt, chỉ đạo triển khai những biện pháp, công tác Công an. Đội ngũ chỉ đạo càng bạn dạng lĩnh, vững vàng mạnh, càng đầy đủ phẩm chất, năng lực, uy tín đã càng đưa ra quyết định sự thành công xuất sắc của phần đa nhiệm vụ.

Những năm qua, triển khai các quyết nghị của Đảng ủy Công an Trung ương, Thành ủy thành phố hà nội và quy định, phía dẫn của cục Công an, đội ngũ lãnh đạo, chỉ đạo các cấp cho trong công an thành phố đã gồm có bước cứng cáp rõ rệt, chất lượng ngày càng được nâng cao, trở thành nhân tố then chốt thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của công an thành phố.

Tuy nhiên, bước vào thời kỳ mới, trước gần như yêu cầu, kim chỉ nam mới của trách nhiệm bảo vệ bình an quốc gia, bảo vệ trật tự bình an xã hội trên địa bàn thành phố, đội hình lãnh đạo, lãnh đạo trong Công an hà thành đang biểu hiện nhiều bất cập so với yêu mong nhiệm vụ.

Biên chế Công an tp hà nội sau khi chuẩn bị xếp, tinh gọn gàng dẫn cho tình trạng đội ngũ “đông mà lại không mạnh,” “vừa thừa, vừa thiếu” cán bộ. Một bộ phận đội ngũ lãnh đạo, chỉ đạo chưa đáp ứng nhu cầu yêu cầu nhiệm vụ, trong khi cán bộ có năng lực chưa thể bổ nhiệm. Một thực tiễn khác là trình độ, năng lượng thực tiễn không đồng đều, số thực thụ xuất nhan sắc không nhiều.

Nhiều cán bộ chỉ đạo mới dừng ở mức độ “tròn vai,” không nhận thức không thiếu thốn chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Tất cả nơi, chỉ huy cấp Đội, Công an cung cấp xã không trực tiếp thực hiện các bước chuyên môn, nghiệp vụ, dẫn mang lại hình thành những tầng nấc trung gian.

Đảng ủy công an thành phố còn thừa nhận thấy, ở từng nghành nghề dịch vụ công tác đang thiếu hụt lãnh đạo, chỉ huy giỏi, có năng lực dự báo, xử lý tốt các vấn đề tinh vi về an ninh, chơ vơ tự, những “chuyên gia đầu ngành” bao gồm chuyên môn, nhiệm vụ chuyên sâu...

Điều khiến Ban thường xuyên vụ Đảng ủy công an thành phố trăn trở là niềm tin trách nhiệm, sự tận tâm với các bước của một thành phần cán bộ chỉ đạo không cao; vẫn thiếu nhà động, sáng tạo, bốn duy; khát vọng thay đổi chưa theo kịp tốc độ hội nhập, cải tiến và phát triển của Thủ đô. Tất cả lãnh đạo, lãnh đạo thiếu tu chăm sóc về phẩm chất, đạo đức, lối sống, giảm xuống ý chí chiến đấu, không nên phạm, bị xử lý kỷ luật… trường đoản cú khát vọng đổi mới, nhanh lẹ khắc phục các bất cập, tồn tại đến các yêu mong nhiệm vụ đề ra trong thời hạn tới là chi phí đề nhằm Ban thường vụ Đảng ủy công an thành phố thống nhất xây dừng Nghị quyết số 09, với quyết tâm kiến tạo lực lượng Công an tp hà nội tinh nhuệ, bao gồm quy, hiện đại, ban đầu từ đội hình lãnh đạo, chỉ huy.

- Theo ông, các tồn tại này xuất phát từ những vì sao nào?

Trung tướng mạo Nguyễn Hải Trung: Tôi cho rằng, các hạn chế, yếu hèn nói trên bắt nguồn từ không ít nguyên nhân, bao gồm cả một cách khách quan lẫn nhà quan. Trong đó nguyên nhân chủ quan là nhà yếu. Trước hết về mặt khách quan, tổ chức bộ máy công an thành phố thời gian qua có nhiều biến động, dẫn mang đến thừa cơ cấu số lượng lãnh đạo, chỉ huy ở nhiều solo vị.

Công tác chuẩn bị xếp sắp xếp cán cỗ theo quy mô tổ chức bộ máy mới gặp nhiều khó khăn khăn, new chỉ dừng ở mức độ cơ học (bố trí theo sự sáp nhập, hợp độc nhất vô nhị của tổ chức bộ máy các đơn vị chức năng cấp phòng, cấp cho đội) mà chưa xuất hiện sự thẩm tra soát, review tổng thể đội ngũ lãnh đạo, chỉ đạo để bố trí lại bảo vệ sự cân đối về cơ cấu, phù hợp nhất giữa trình độ, chuyên ngành đào tạo, năng lực, tởm nghiệm trong thực tiễn của cán bộ với yêu ước nhiệm vụ.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *