Dù gồm giảm so với cùng kì, thu nhập trung bình của nhân viên cấp dưới Vietcombank vẫn đứng đầu hệ thống với khoảng tầm 32 triệu đồng/tháng. Xếp tiếp theo sau Vietcombank, lần lượt là Techcombank, MB, MSB và VietinBank.
*

Thu nhập của nhân viên Vietcombank liên tiếp dẫn đầu

Tổng phù hợp số liệu của 24 bank khảo sát, trong 9 tháng đầu năm mới 2020, thu nhập trung bình nhân viên những nhà băng đạt khoảng 19,55 triệu đồng/tháng, tăng 7,8% so với thuộc kì năm trước. Thu nhập trung bình được ước tính theo mức giá thành trả lương, thưởng, phụ cấp cho cho nhân viên và số liệu do ngân hàng công bố.

Trong đó, thu nhập bình quân nhân viên của đa số ngân hàng những tăng so với cùng kì, chỉ tất cả 5 bank giảm gồm Vietcombank, VietinBank, VietCapital Bank, NCB, Kienlongbank.

Dù giảm nhẹ so 1,8% so với cùng kì, các khoản thu nhập của nhân viên cấp dưới Vietcombank vẫn đứng đầu hệ thống với khoảng chừng 32 triệu đồng/tháng.

Đứng theo lần lượt ở ba vị trí tiếp theo sau trong nhóm các khoản thu nhập cao đầy đủ là các ngân hàng tứ nhân. Theo đó, thu nhập cá nhân của nhân viên cấp dưới Techcombank vào 9 tháng đầu xuân năm mới tăng 10,7% lên mức 31 triệu đồng/tháng, vượt thu nhập nhân viên cấp dưới MB với 28,45 triệu đồng/tháng.

Trong 9 tháng thứ nhất năm, MSB bất thần vươn lên địa điểm thứ tứ với thu nhập trung bình nhân viên đạt dao động 24,9 triệu đồng/tháng, tăng 3,2 triệu đồng so với cùng kì 2019.

Theo liền kề sau là VietinBank, tuy nhiên thu nhập của nhân viên cấp dưới nhà băng này bớt 7,5% so với thuộc kì, xuống mức 24 triệu đồng/tháng.

Ngoài 5 ngân hàng kể trên, đứng top 10 bank có thu nhập cá nhân nhân viên cao nhất 9 tháng đầu năm mới cũng nói đến những cái tên như TPBank, SeABank, VIB, BIDV, Sacombank.

Ở chiều ngược lại, thu nhập trung bình nhân viên Kienlongbank giảm 7,7% xuống mức 12 triệu đồng/tháng, thấp nhất trong những các bank được thống kê.

ACB xếp ngay tiếp nối với mức vừa đủ 13 triệu đồng/tháng, tương đối thấp so với tình hình chung và những nhà băng có qui mô tương đương. Tuy nhiên, giám sát và đo lường này đã dựa trên ngân sách chi tiêu lương cùng phụ cấp; trường hợp tính thêm cả các khoản chi khác, thu nhập bình quân của mỗi nhân viên cấp dưới ACB hoàn toàn có thể lên tới hơn 26 triệu đồng/tháng.

Thu nhập trung bình nhân viên bank trong 9 tháng đầu năm mới 2020


*

Cũng đề xuất nói thêm rằng, số lượng thu nhập bình quân trên phía trên chỉ mang tính tham khảo, cho biết bức tranh chuyển động chung của ngành trong thời hạn qua và tương quan giữa những ngân hàng.

Bên cạnh đó, bởi được tổng vừa lòng từ báo cáo tài bao gồm nên những nhỏ số tiếp sau đây chưa thể bội phản ánh đúng mực thu nhập của từng vị trí, khu vực, với thu nhập thực tế cũng phụ thuộc vào vào kì trả lương, trợ cấp, chế độ kế toán... Của từng ngân hàng.

Lãnh đạo ngân hàng nói gì về chính sách lương, thưởng trong thời điểm 2020?

Trước diễn biến phức tạp của dịch COVID-19, vào cuối tháng 3, Nguyên Thống đốc ngân hàng Nhà nước nước ta (NHNN) Lê Minh Hưng đã ban hành Chỉ thị số 02 về các chiến thuật cấp bách của ngành bank nhằm tăng tốc phòng, phòng và xung khắc phục trở ngại do tác động của dịch bệnh.

Trong chỉ thị, Thống đốc yêu thương cầu những tổ chức tín dụng thanh toán (TCTD) chủ động rà soát, cắt giảm các giá cả hoạt động, đặc biệt là chi lương, thưởng, kịp thời điều chỉnh kế hoạch khiếp doanh, planer tài chính tương xứng với thực tiễn trước khi tổ chức triển khai đại hội cổ đông.

Trong văn bạn dạng gửi các đơn vị trực ở trong và những TCTD, chi nhánh ngân hàng nước ngoài về bài toán triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2020, nguyên Thống đốc đã thường xuyên nhấn mạnh những TCTD cần triển khai nghiêm lãnh đạo về huyết giảm giá thành hoạt động, giảm lương, thưởng, lợi nhuận để thường xuyên giảm lãi suất cho vay thực chất so với các khoản vay hiện hữu và các khoản cho vay vốn mới.

Thực hiện chỉ thị của NHNN, các lãnh đạo bank đã tất cả động thái điều chỉnh lương thưởng trong thời hạn nay, tuy nhiên chủ yếu đối với các nhân sự cung cấp cao.

Tại ĐHĐCĐ năm nay, tgđ Vietcombank Phạm quang đãng Dũng cho biết ngân hàng sẽ không còn giảm thu nhập nhân viên do đang kiểm soát và điều hành khá xuất sắc danh mục tín dụng, chất lượng tín dụng để giảm thiểu về tối đa ảnh hưởng tiêu cực của dịch.

"Chủ trương của Vietcombank là không cắt sút lương của fan lao động, nếu bớt thì chỉ bớt thu nhập của ban lãnh đạo", trịnh đình dũng khẳng định.

Từ mon 4/2020, HDBank cũng đã tiến hành giảm lương kinh doanh từ 10% cho 25%, để đối phó với tình hình phức hợp của đại dịch, vận dụng cho những nhân viên cấp dưới có tổng lương trường đoản cú 10 triệu trở lên. Mức giảm lớn nhất (25%) được áp dụng cho tất cả những người có tổng lương cao hơn 80 triệu đồng.

Trong lúc đó, ông Nguyễn Hưng, tổng giám đốc TPBank, cho thấy thêm sẽ đang dừng tuyển new và ko tăng lương cho tất cả những người lao động trong thời điểm nay. Ngân hàng xác minh năm nay là một trong năm khó khăn do tác động của dịch bệnh, cần tiết giảm giá thành đồng thời tăng năng suất lao cồn của nhân viên cấp dưới để đáp ứng nhu cầu nhu ước phát triển.

"Trong thời gian qua, để gia hạn hoạt động trong thời gian khó khăn vày dịch COVID-19, nhiều doanh nghiệp sẽ phải áp dụng các phương án tạm thời như cắt sút lao động, đến lao cồn nghỉ việc không lương, sút lương tuy thế TPBank vẫn vắt gắng duy trì đãi ngộ cho nhân viên cấp dưới đó là không thay đổi lương và không cắt bớt nhân sự", tgđ TPBank phân chia sẻ.